Lieu : Rimouski, temps plein

Date d’entrée en poste : Aussitôt que possible après la fin du processus de recrutement

Sous l’autorité des dirigeants de la Centrale, la personne concourt à la mission et aux objectifs de la Centrale et de la CSD Construction.  Elle conseille, soutient, aide et représente la Centrale et le syndicat, particulièrement en matière de conditions de travail, des lois, de même qu’à l’égard de la vie syndicale.

Ce travail comprend :

1. Aider, soutenir et conseiller les membres et le syndicat de la Construction concernant l’emploi, les avantages sociaux, l’application des conventions collectives, la formation et la qualification professionnelle;
2. Rencontrer des travailleurs et des employeurs, visiter les chantiers de construction, recruter;
3. Représenter la CSD, la CSD-Construction ou des membres auprès de divers organismes tels que : CCQ, les écoles de formation professionnelle, l’ASP-Construction, les associations patronales et les entrepreneurs professionnels, les médias, les gouvernements et autres;
4. Préparer, acheminer et traiter des demandes et des plaintes concernant l’assurance-emploi, la L.S.S.T., la L.A.T.M.P. ainsi que d’autres lois et règlements touchant l’industrie de la Construction, etc.;
5. Participer aux discussions relatives aux conflits de compétence ou de juridiction de métier;
6. Rédiger, vérifier et interpréter des documents, des textes légaux et autres;
7. Préparer et faire le suivi de dossiers;
8. Demander et fournir des informations;
9. Rédiger des lettres et des documents;
10. Contribuer et conseiller lors d’activités telles que : assemblées générales, exécutifs, conseils syndicaux et autres activités du syndicat ou de la Centrale;
11. Siéger sur divers comités;
12. Représenter des membres ou le syndicat devant les tribunaux administratifs, négocier;
13. Animer des réunions, coordonner des activités, agir comme personne ressource.

Scolarité

• Baccalauréat en relations industrielles et 2 ans d’expérience pertinente ou toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par la Centrale.

Formation particulière

• Connaître les principales lois sociales et les lois du travail, particulièrement les lois, les règlements et les conventions collectives régissant l’industrie de la Construction;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.

Exigences reliées à la personne

• Adhérer aux principes, orientations et politiques de la CSD et les promouvoir auprès du syndicat et des membres;
• Avoir sa résidence dans un rayon de 65 kilomètres du bureau où la personne est assignée;
• Bonne communication;
• Discrétion, diplomatie, honnêteté, ponctualité, tolérance au stress, autonomie, initiative, jugement, sens des responsabilités et de l’organisation et capacité de travailler en équipe, leadership;
• N’est pas assujetti à un horaire fixe de travail soit quotidien ou hebdomadaire, doit être disponible pour exécuter fréquemment du travail le soir, les fins de semaines et dans une autre région administrative de la CSD;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes, capacité de synthèse;
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation à l’évolution ou aux besoins technologiques, méthodes de travail ou autres;
• Posséder une automobile avec assurance-affaires.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 3 avril 2023, en indiquant en objet « Poste de conseiller(ère) syndical(e) affecté(e) à la construction – région du Bas-Saint-Laurent – Gaspésie », à :

Courriel : girardc@csd.qc.ca

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

Lieu : Région de Montréal, temps plein

Date d’entrée en poste : Aussitôt que possible après la fin du processus de recrutement

La personne retenue sera appelée à concourir à la mission et aux objectifs de la Centrale et des syndicats affiliés par la formation des militants, la mise à jour des connaissances et le soutien à la vie syndicale. De plus, cette personne représente la Centrale auprès de divers organismes.

Ce travail comprend :

1. Concevoir et rédiger les contenus de formation et autres, préparer des documents, faire les mises à jour ;
2. Rédiger, vérifier et interpréter des documents, des textes légaux et autres ;
3. Préparer et faire le suivi de dossiers, faire de la recherche ;
4. Animer des réunions, coordonner des activités (régionales, sectorielles et autres), agir comme personne ressource ;
5. Former les militants à la formation ;
6. Aider, soutenir et conseiller l’équipe d’animation ;
7. Organiser, planifier les sessions et le calendrier de formation ;
8. Vérifier des comptes, des formulaires et autres documents ;
9. Demander et fournir des informations ;
10. Contribuer et conseiller lors d’activités de la Centrale, faire des rapports ;
11. Représenter la CSD auprès d’organismes, gouvernements, institutions et autres ;
12. Siéger sur divers comités.

Scolarité

• Baccalauréat en éducation et 4 ans d’expérience en éducation des adultes préférablement ou toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par la Centrale. Une expérience en éducation des adultes en dehors du réseau scolaire serait un atout apprécié.

Formation particulière

• Connaissance de l’anglais parlé et écrit serait un atout apprécié ;
• Connaître les lois du travail et les principales lois sociales ;
• Être familier avec les techniques syndicales d’organisation, de négociation collective, de vie syndicale et d’animation ;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.

Exigences reliées à la personne

• Adhérer aux principes, orientations et politiques de la CSD et les promouvoir auprès des syndicats et des membres ;
• Avoir sa résidence dans un rayon de 65 kilomètres du bureau où la personne est assignée ;
• Bonne communication ;
• Discrétion, diplomatie, honnêteté, ponctualité, tolérance au stress, autonomie, initiative, jugement, sens des responsabilités et de l’organisation et capacité de travailler en équipe, leadership ;
• N’est pas assujetti à un horaire fixe de travail soit quotidien ou hebdomadaire, doit être disponible pour exécuter fréquemment du travail le soir, les fins de semaines et dans une autre région administrative de la CSD ;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes, capacité de synthèse ;
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation à l’évolution ou aux besoins technologiques, méthodes de travail ou autres ;
• Posséder une automobile avec assurance-affaires.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 28 mars 2023, en indiquant en objet « Poste de conseiller·ère syndical·e à la formation », à :

Ressources humaines

Centrale des syndicats démocratiques
9405, rue Sherbrooke Est, bureau 2000
Montréal (Québec) H1L 6P3

Courriel : girardc@csd.qc.ca

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

Lieu : Région de Granby, temps plein

Date d’entrée en poste : Aussitôt que possible après la fin du processus de recrutement

Sous l’autorité des dirigeants de la Centrale, la personne concourt à la mission et aux objectifs de la Centrale et des syndicats affiliés.  Elle conseille, soutient, aide et représente la Centrale et les syndicats, particulièrement devant les tribunaux administratifs.  Cette personne reçoit ses mandats des dirigeants de la Centrale.

Ce travail comprend :

1. Aider, soutenir et conseiller les membres, les syndicats et, au besoin, les membres du personnel, concernant l’application de lois, particulièrement les lois et règlements concernant la prévention et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles de même que l’assurance emploi;
2. Enquêter et préparer des dossiers, faire des recherches, élaborer l’argumentation et agir à titre de procureur devant les tribunaux administratifs et autres;
3. Émettre des opinions juridiques;
4. Préparer et rédiger toutes requêtes pertinentes à être présentées devant les tribunaux administratifs et de droit commun;
5. Préparer et négocier des ententes en collaboration avec les dirigeants syndicaux, les membres du personnel, selon les politiques, les revendications, les orientations et stratégies définies par le syndicat et la Centrale, selon le cas;
6. Rédiger, vérifier et interpréter des documents, des textes légaux et autres;
7. Préparer et faire le suivi de dossiers;
8. Demander et fournir des informations;
9. Contribuer et conseiller lors d’activités des syndicats et de la Centrale, faire des rapports;
10. Animer des réunions, coordonner des activités (régionales, sectorielles et autres), agir comme personne ressource; collaborer à la préparation et l’animation de sessions de formation;
11. Traiter toutes questions de nature juridique.

Scolarité

• Baccalauréat en droit et 3 ans d’expérience pertinente ou toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par la Centrale;
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Formation particulière

• Connaissance de l’anglais parlé et écrit serait un atout apprécié;
• Connaître les lois concernant la prévention et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que les principales lois sociales et du travail;
• Être familier avec les notions, les mécanismes et les éléments nécessaires pour agir comme procureur devant les tribunaux;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.

Exigences reliées à la personne

• Adhérer aux principes, orientations et politiques de la CSD et les promouvoir auprès des syndicats et des membres;
• Avoir sa résidence dans un rayon de 65 kilomètres du bureau où la personne est assignée;
• Bonne communication;
• Discrétion, diplomatie, honnêteté, ponctualité, tolérance au stress, autonomie, initiative, jugement, sens des responsabilités et de l’organisation et capacité de travailler en équipe;
• N’est pas assujetti à un horaire fixe de travail soit quotidien ou hebdomadaire, doit être disponible pour exécuter fréquemment du travail le soir, les fins de semaines et dans une autre région administrative de la CSD;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes, capacité de synthèse;
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation à l’évolution ou aux besoins technologiques, méthodes de travail ou autres;
• Posséder une automobile avec assurance-affaires.

Ressources humaines

Centrale des syndicats démocratiques
9405, rue Sherbrooke Est, bureau 2000
Montréal (Québec) H1L 6P3

Courriel : girardc@csd.qc.ca

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

Sous l’autorité des dirigeants de la Centrale, la personne concourt à la mission et aux objectifs de la Centrale et des syndicats affiliés.  Elle conseille, soutient, aide et représente la Centrale et les syndicats, particulièrement en matière de négociation collective, d’interprétation et d’application des conventions collectives et des lois, de même qu’à l’égard de la vie syndicale.  De plus, cette personne agit devant les tribunaux administratifs et différents organismes.

Ce travail comprend :

1. Aider, soutenir et conseiller les membres et les syndicats concernant l’application de lois, de règlements, des conditions de travail et autres, en tenant compte, au besoin, du rapport de force et des conjonctures économiques et sociales;
2. Préparer, négocier des conventions collectives, des ententes et autres, en collaboration avec les dirigeants syndicaux et selon les politiques, les revendications, les orientations et stratégies définies par le syndicat et la Centrale, selon le cas;
3. Rédiger, vérifier et interpréter des documents, des textes légaux et autres;
4. Diriger les négociations collectives;
5. Contribuer et conseiller lors d’activités telles que : assemblées générales, exécutifs, conseils syndicaux et autres activités du syndicat et de la Centrale, faire des rapports;
6. Enquêter et préparer un dossier, faire des recherches, élaborer l’argumentation et agir à titre de procureur devant les tribunaux administratifs;
7. Représenter la CSD, les syndicats et les membres auprès des employeurs, organismes, gouvernements, institutions, tribunaux administratifs, médias et autres;
8. Préparer et faire le suivi de dossiers;
9. Demander et fournir des informations;
10. Animer des réunions, coordonner des activités (régionales, sectorielles et autres), agir comme personne-ressource; collaborer à la préparation et l’animation de sessions de formation;
11. Siéger à divers comités.

Scolarité

• Baccalauréat en relations industrielles et 2 ans d’expérience pertinente ou toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par la Centrale.

Formation particulière

• Connaître les lois du travail et les principales lois sociales;
• Être familier avec les notions, les mécanismes de négociation et avec les éléments nécessaires pour agir comme procureur devant les tribunaux administratifs;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.

Exigences reliées à la personne

• Adhérer aux principes, orientations et politiques de la CSD et les promouvoir auprès des syndicats et des membres;
• Avoir sa résidence dans un rayon de 65 kilomètres du bureau où la personne est assignée;
• Bonne communication;
• Discrétion, diplomatie, honnêteté, ponctualité, tolérance au stress, autonomie, initiative, jugement, sens des responsabilités et de l’organisation et capacité de travailler en équipe, leadership;
• N’est pas assujetti à un horaire fixe de travail soit quotidien ou hebdomadaire, doit être disponible pour exécuter fréquemment du travail le soir, les fins de semaine et dans une autre région administrative de la CSD;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes, capacité de synthèse;
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation à l’évolution ou aux besoins technologiques, méthodes de travail ou autres;
• Posséder une automobile avec assurance-affaires.

Lieu : Région de Montréal, temps plein

Date d’entrée en poste : Aussitôt que possible après la fin du processus de recrutement

Sous l’autorité des dirigeants de la Centrale, la personne concourt à la mission et aux objectifs de la Centrale des syndicats démocratiques et du Syndicat des travailleurs de la construction du Québec (CSD Construction). Elle assure une gestion efficace et efficiente du service et l’application des décisions de la Centrale et du Syndicat. À terme, elle soutient, aide et représente la Centrale et le Syndicat, particulièrement en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, des lois et des règlements associés à l’industrie de la construction, de même qu’à l’égard de la vie syndicale et de la négociation collective.

Ce travail comprend :

1. Assurer la coordination et la communication entre les dirigeants, les équipes sur le terrain et l’ensemble du personnel affecté à la CSD Construction;
2. Planifier, organiser, diriger, superviser le travail de tous les conseillers syndicaux et des employés de bureau du secteur construction et recommander, le cas échéant, l’embauche ou la mise à pied de personnel ainsi que l’imposition de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement;
3. Développer et proposer des méthodes et des pratiques permettant de libérer les conseillers de certaines tâches administratives;
4. En collaboration avec la direction du Syndicat, assigner les membres du personnel devant assumer la représentation du Syndicat ou de la Centrale;
5. En collaboration avec les représentants est/ouest, favoriser la synergie, le travail d’équipe et l’efficacité opérationnelle. Dans ce cadre, favoriser l’harmonisation des pratiques et des processus;
6. En collaboration avec les représentants est/ouest, analyser, soutenir et aider lesmembres du personnel concernant l’application des lois, des règlements et des conditions de travail;
7. En collaboration avec les représentants est/ouest, contribuer et conseiller lors d’activités telles que les assemblées générales, bureaux syndicaux, conseils syndicaux et autres activités du Syndicat et de la Centrale;
8. Assumer la responsabilité de la gestion administrative de son secteur;
9. Assurer le bon fonctionnement et le suivi d’activités telles que la référence de la main-d’œuvre, la promotion de la formation des travailleurs de la construction, les communications avec les membres, etc.;
10. Animer les réunions de communautés de pratique, de suivi trimestriel ainsi que toutes autres rencontres de gestion, de coordination, de perfectionnement et de formation du personnel du secteur construction;
11. Assumer la gestion du personnel, développer les outils d’évaluation et voir au perfectionnement et à l’évaluation de tous les membres du personnel;
12. Se joindre au comité de sélection pour l’embauche de nouveaux membres du personnel du secteur de la construction.

Scolarité

• Diplôme en gestion (minimum DEC) (détenir un baccalauréat en administration desaffaires ou en administration publique serait un atout) et 5 ans d’expérience pertinente de gestion de service ou toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente par la Centrale.

Formation particulière

• Connaître l’industrie de la construction;
• Posséder une expérience en gestion de personnel;
• Être familier avec la suite Office de Microsoft et avoir une compréhension des applications informatiques;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit;
• Connaître l’environnement législatif et règlementaire de l’industrie de la construction serait un atout.

Exigences reliées à la personne

• Être à l’aise d’accompagner à l’occasion les conseillers sur les chantiers de construction;
• Adhérer aux principes, orientations et politiques de la CSD et les promouvoir auprès des syndicats et des membres;
• Être basé et prêt à travailler à partir du bureau de Montréal;
• Être disponible à effectuer les déplacements requis dans différentes régions, selon les besoins, et posséder une automobile;
• Savoir communiquer efficacement et convaincre;
• Savoir influencer et mobiliser son groupe dans l’atteinte des objectifs et des résultats poursuivis;
• Capacité de travailler en équipe, discrétion, diplomatie, honnêteté, ponctualité,tolérance au stress, autonomie, initiative, jugement, sens des responsabilités et de l’organisation;
• N’est pas assujetti à un horaire fixe de travail soit quotidien ou hebdomadaire,doit être disponible pour exécuter fréquemment du travail le soir, les fins desemaine et dans d’autres régions administratives de la CSD;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes, capacité de synthèse;
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation à l’évolution ou aux besoins technologiques, méthodes de travail ou autres.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae en indiquant en objet « Poste de Directeur·trice national·e – Construction », à :

Ressources humaines

Centrale des syndicats démocratiques
9405, rue Sherbrooke Est, bureau 2000
Montréal (Québec) H1L 6P3

Courriel : girardc@csd.qc.ca

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.