Après plus de 40 mois de négociation, les membres des ADREQ (CSD) ont entériné à 95,1 % et les membres des ADRAQ (CSD) à 82,5 % l’entente de principe intervenue avec le gouvernement le 5 juin dernier, à la suite d’assemblées générales qui se sont tenues dans les différentes régions et en ligne au cours des derniers jours.
Cette entente constitue l’aboutissement d’une longue négociation au cours de laquelle la CSD et les représentant·es des ADREQ (CSD) et des ADRAQ (CSD) ont utilisé tous les moyens à leur disposition pour défendre les intérêts de leurs membres : nombreuses représentations auprès du gouvernement, interventions médiatiques, mobilisation sur le terrain, manifestation d’envergure et recours judiciaire à l’encontre du gouvernement.
Malgré un gouvernement demeuré fermé sur plusieurs enjeux monétaires, la détermination du comité de négociation a permis d’obtenir une entente qui se distingue clairement par ses avancées normatives. Parmi toutes les associations, cette entente est celle qui offre les meilleures protections pour les ressources.
Des gains importants
L’entente prévoit notamment :
- Une majoration de l’échelle de rétribution reliée au soutien et à l’assistance de 17,4 % sur cinq ans, rétroactive;
- Une clause d’ajustement pouvant atteindre un maximum de 1 % par année afin de protéger les ressources contre l’inflation;
- Une bonification de 3 % des dépenses de fonctionnement raisonnables, indexable pour les années futures.
En plus de ces améliorations, plusieurs gains, que les autres groupes n’ont pas obtenus, amélioreront concrètement les conditions de travail et renforceront les protections face aux établissements.
Les ressources membres des ADREQ (CSD) et des ADRAQ (CSD) sont les seules à bénéficier d’une compensation forfaitaire équivalente à une journée de salaire.
Les ressources membres des ADREQ (CSD) et des ADRAQ (CSD) sont également les seules à bénéficier du remboursement des frais de formation de leurs remplaçant·es compétent·es.
De plus, les établissements auront des obligations additionnelles exclusivement envers les membres des ADREQ (CSD) et des ADRAQ (CSD), en plus de l’ajout d’une nouvelle section dans l’entente collective visant à mieux protéger les ressources membres de nos associations.
Ces gains sont le résultat du travail acharné mené à la table de négociation et démontrent l’importance d’avoir tenu bon afin d’obtenir une entente qui répond davantage aux réalités des ressources.
La signature officielle de la convention est prévue à l’automne. D’ici là, le travail se poursuivra afin d’assurer la mise en œuvre des nouvelles dispositions.
Une bataille qui se poursuivra lors de la prochaine négociation
Les enjeux qui n’ont pu être réglés dans cette ronde de négociation demeureront au cœur des priorités de la prochaine négociation, qui s’amorcera dans environ 18 mois. Le travail est déjà amorcé afin d’être prêts pour la suite.
La CSD tient à féliciter chaleureusement le comité de négociation ainsi que l’ensemble des membres pour leur mobilisation. Cette entente comporte des gains importants, uniques aux membres des ADREQ (CSD) et des ADRAQ (CSD), qui feront une différence concrète dans leur quotidien.
