Au coeur du monde du travail
Affaires sociales
Le Réseau de la Santé et des Services sociaux (RSSS) défraie quotidiennement les manchettes et pour cause. La succession de réformes et de virages qu'a subi le Réseau au cours des dernières années a profondément bousculé non seulement le « système » mais, de façon encore plus sentie, les milieux de travail de milliers de personnes.
Faisant du « déficit zéro » une obsession, sans égards aux besoins de la population et aux conditions dans lesquelles les travailleuses et les travailleurs continuent à tenir les services à bout de bras, les gouvernements ont créé une situation où les conditions de travail n'ont cessé de se détériorer. Incapable d'organiser adéquatement les services de santé, ils n'ont fait qu'accentuer les problèmes de précarité d'emploi, de surcharge de travail et de privatisation grandissante du Réseau.
La vision purement comptable de la gestion du RSSS ne respecte pas l'expérience des salariés. On les confine au rôle d'observateurs alors qu'ils sont les mieux placés pour identifier les problèmes vécus au quotidien.
L'engagement de la CSD dans ce secteur d'activités prend donc une dimension humaine et sociale indéniable.
La Centrale y joue un rôle actif et préconise notamment :
- Une organisation du travail qui tient compte de l'expérience des travailleuses et des travailleurs et qui permet d'éliminer la surcharge de travail;
- Une meilleure protection de l'emploi;
- L'élimination de la précarité : plus de 50 % des travailleuses et des travailleurs du RSSS ont un statut précaire et travaillent moins de 25 heures par semaine;
- L'arrêt de la privatisation et de la sous-traitance;
- Une amélioration des clauses normatives;
- Des programmes de conciliation travail-famille;
- Des programmes efficaces de santé et sécurité au travail.
Regroupés au sein des Secteurs réunis Affaires sociales (SAS), les syndicats affiliés à la CSD représentent plus de 6 000 membres.
Le SAS-CSD peu également accueillir les syndicats représentant les personnes travaillant dans les autres services du Réseau.
Pour en savoir plus…
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Titre article/partie |
Titre |
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1999-05-01 |
Un maillon crucial de l’humanisation des soins |
La Base |
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1999-05-01 |
L’amélioration des conditions de travail au la négociation |
La Base |
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1999-06-01 |
Les enjeux cruciaux de la négociation |
Le Fureteur |
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1999-09-10 |
En voulant ménager la chèvre et le chou, le gouvernement ne règle rien en matière de disparités de traitement |
Mémoire |
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2000-05-01 |
«Le manège avait assez duré» |
Le Fureteur |
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2000-05-16 |
Commentaires et observations sur le projet de loi 102 |
Mémoire |
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2000-09-01 |
Position de la CSD sur le projet de Loi 140 |
Mémoire |
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2000-09-01 |
Réponses et commentaires de la CSD présentés lors de la Consultation publique sur le financement et l'organisation des services de santé et des services sociaux |
Mémoire |
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2000-09-01 |
Syndicat des employés du Centre d’accueil de Rouville à St-Césaire (CSD) |
Le Fureteur |
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2002-03-25 |
Maintenir le système de santé canadien sur ses rails |
Mémoire |
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2002-04-01 |
Les secteurs réunis des affaires sociales renforcés ! |
La Base |
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2003-09-16 |
Le projet de loi 7, une attaque contre les droits des travailleuses et des travailleurs |
Mémoire, |
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2003-11-01 |
Équité salariale - Comment en assurer le maintien |
Le Fureteur, Novembre 2003, Vol 5, No 1 |
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2003-12-05 |
Le projet de loi 30 ou le retour des fusions forcées |
Mémoire, |
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2006-03-03 |
UN BEM DIFFICILE À ÉVALUER ! |
Mémoire, |
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2006-06-05 |
QUI TROP EMBRASSE
MAL ÉTREINT |
Mémoire, |
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2009-05-31 |
TOUT PRÈS DU BUT : VERS DES DROITS ÉQUIVALENTS À CEUX DES AUTRES TRAVAILLEURS POUR LES RESSOURCES |
Mémoire, |
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Communiqués
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Perspectives intergénérationnelles