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Communiqués de presse

Industrie de la construction – Campagne d’adhésion syndicale
La CSD-Construction, sous le signe de la LIBERTÉ

Montréal, le lundi 1er mai 2006 – En ce lundi 1er mai, Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, s’ouvre la campagne d’adhésion syndicale dans l’industrie de la construction. Comme à tous les trois ans, cette période permet à plus de 130 000 travailleurs de l’industrie de choisir son allégeance syndicale.

La CSD-Construction a choisi le thème « La nouvelle force dans l’industrie » pour lancer sa campagne. « Il est évident que nous tous à la CSD-Construction débutons la campagne d’adhésion syndicale 2006 sur une note très positive. Grâce à l’adoption du projet de loi 135, dont nous sommes les initiateurs et fervents défenseurs, nous pouvons désormais parler de réelle liberté syndicale. Les nouvelles dispositions de la loi assureront désormais à tous les travailleurs de l’industrie de la construction une protection additionnelle, à savoir qu’aucune personne ne pourra les priver de travailler sur un chantier de construction en raison de leur allégeance syndicale. Depuis trop longtemps des travailleurs ont été privés de ce droit sur certains chantiers sans que la loi actuelle ne contienne de véritables recours afin de poursuivre les auteurs de tels gestes qui brimaient leur liberté de choisir leur syndicat. Nous nous réjouissons que le gouvernement ait donné suite à nos revendications. La CSD-Construction est d’ailleurs la seule organisation à avoir demandé l’inhabilité à exercer une fonction de représentation lorsqu’une personne est reconnue coupable d’intimidation, de discrimination ou de menaces. Ce sont tous les travailleurs de l’industrie qui en sortent gagnants », explique Michel Fournier, président de la CSD-Construction.

L’industrie de la construction connaît depuis quelques années un essor formidable et la tendance veut que pour les 3 ou 4 prochaines années, il n’y ait peu ou pas de ralentissement. Or, la campagne d’adhésion syndicale doit non seulement permettre aux travailleurs de choisir ce qui convient le mieux à leurs aspirations, à leurs valeurs, mais également mettre en valeur la main-d’œuvre d’ici et le risque de pénurie.

« Depuis 2001, la Commission de la construction du Québec (CCQ) accueille en moyenne, par année, 15 000 nouveaux travailleurs, dont seulement 50 % d’entre eux possèdent les qualifications nécessaires. Si les prévisions de travail s’avèrent exactes, nous avons tout un défi sur les bras. La CCQ prévoit en effet 130 millions d’heures travaillées pour chaque année d’ici 2009. Il faut dès aujourd’hui encadrer notre relève et dérouler le « tapis rouge » pour garder chez nous ceux qui sont convoités ailleurs pour leurs compétences.

La main-d’œuvre du Québec ainsi que le modèle de relations du travail que nous avons développé sont reconnus partout dans le monde. Nous devons nous assurer que les travailleurs les plus expérimentés transmettent leurs connaissances aux nouveaux arrivants qui vivront de l’industrie de la construction. À NOUS de promouvoir ce modèle pour que ceux qui pratiquent un métier, aujourd’hui, aient une grande confiance de pouvoir se construire un bel avenir », conclut Michel Fournier.