| Description |
Préalables |
Initiation à la vie syndicale (IVS)
Comprendre et développer le goût du militantisme syndical. Aperçu de l'action et des principes. Préalable incontournable. |
Aucun |
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Rôle des dirigeants
Développer une vision militante du rôle. Travail d'équipe. Outil favorisant l'autonomie syndicale. Attitudes et comportements. |
IVS et être élu dirigeant |
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Présidence
Présentation des principaux éléments liés au mandat de président. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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Secrétariat
Présentation des principaux éléments liés au mandat de secrétaire. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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Trésorerie
Présentation des principaux éléments liés au mandat de trésorier. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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Comité de surveillance (vérificateurs)
Exercices concrets permettant de connaître les principales règles liées au contrôle des finances d'un syndicat. |
Aucun |
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Rôle de délégué de département
Présentation des responsabilités particulières. Études de cas concrets. Outils et exercices pratiques. |
IVS |
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Travail d'équipe en exécutif syndical
Comment conjuguer démocratie, efficacité, surcharge de travail et personnalités diverses? Le travail d'équipe. |
IVS |
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Assemblée générale
Pourquoi faire une assemblée générale? Comment la préparer? Répondre aux besoins. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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Communication dans le syndicat
Une responsabilité syndicale. Quels outils utiliser pour une communication interne efficace? |
Aucun |
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Préparation de la négociation collective
Présentation des règles de base pour préparer une négociation. Identifier la volonté et les besoins des membres. |
IVS |
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La grève
L'encadrement légal, organisation concrète pour la mobilisation, le déclenchement, le déroulement. |
IVS |
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Travailler en santé
Information sur le Régime québécois de santé et sécurité du travail et de l'intervention syndicale en prévention. |
IVS |
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Mes droits en réparation professionnelle (1re partie)
Information sur le régime québécois concernant les accidents de travail et les maladies professionnelles et exercices pratiques à l'aide de cas-type. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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SIMDUT
Présentation des principaux volets concernant la législation liée aux matières dangereuses utilisées au travail. |
IVS |
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Charte des droits et libertés
Ses applications par rapport aux formes de discrimination et leurs manifestations, mécanismes de protection, recours prévus, stratégies d'intervention. |
Aucun |
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Retrait préventif
Information sur le cadre législatif et les procédures à suivre. |
IVS |
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Normes minimales
Présentation des principaux volets de la législation. |
IVS |
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Assurance-emploi
Informations sur la législation et les procédures à suivre. |
IVS |
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Action syndicale dans la construction I et II
Présentation des diverses caractéristiques de l'industrie de la construction et des structures du syndicat provincial. |
Aucun |
| Description |
Préalables |
Rôle des délégués II
Apprentissage des démarches inhérentes a la fonction, rédaction de griefs, application de la convention collective et développement de la vie syndicale. |
IVS et Rôle de délégué de département |
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Négociation collective II
Rôle de la négociation dans les relations patronales-syndicales, simulation, stratégies et tactiques. |
IVS et Préparation à la négociation collective |
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Arbitrage
Apprentissage des principales règles de preuve, de préparation d'audition, d'un arbitrage et simulation. |
IVS et Rôle des délégués II |
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Guide de l'action syndicale en santé-sécurité
(santé-sécurité II)
Formation des représentants syndicaux siégeant sur les comités paritaires de santé-sécurité. |
IVS, Travailler en santé et Militer dans son syndicat en santé-sécurité |
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Santé-sécurité sur les chantiers de construction
Présentation du cadre juridique, des intervenants et des mesures préventives applicables aux risques. |
Action syndicale dans la construction |
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Délégués de chantier
Présentation du cadre juridique et des fonctions de délégué dans l'industrie de la construction. |
Action syndicale dans la construction |
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Préparation à la retraite (construction)
Éléments techniques et pratiques visant la planification de la retraite. |
Aucun |
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Analyse des états financiers
Évaluation de la santé financière et de la rentabilité d'une entreprise. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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Évaluation des emplois et équité salariale
Apprentissage de l'élaboration, la mise en application et l'évaluation de ce système. |
IVS |
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Obligation de maintenir l'équité salariale
Obligations légales. Rôle du syndicat, droits des travailleurs. Outils. |
IVS et Évaluation des emplois et équité salariale |
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| Intervenir efficacement au comité des infirmières et infirmiers auxiliaires (CIIA) (SAS) |
IVS |
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Le partenariat
Comment s'y préparer? Comment intervenir et pourquoi? L'importance d'avoir des objectifs syndicaux clairs et un appui solide de nos membres. |
IVS et Rôle des dirigeants |
| Description |
Préalables |
Droits en réparation professionnelle II
Mécanismes d'application de la réparation lors de lésions professionnelles. Pilotage d'un dossier. |
IVS et Droits en réparation professionnelle (1re partie) |
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Le harcèlement psychologique / recours
Définition légale. Cheminement d'une plainte (harcèlement psychologique). Décision concernant le grief de harcèlement. Conséquences possibles et attitudes syndicales. |
IVS et Rôle des dirigeants |
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Initiation à la relation d'aide
De quoi s'agit-il? Comment intervenir? Les limites. Les références. |
Toutes les sessions du programme régional ou avoir une équivalence |
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Le rôle du facilitateur
Négocier une entente-cadre pour permettre aux facilitateurs d'intervenir dans le milieu de travail pour soulager ou régler des conflits interpersonnels. |
IVS et Initiation à la relation d'aide |
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Logiciel - gestion de la trésorerie
Outils de gestion et de démocratie, exercices pratiques sur ordinateur. Remise du logiciel gestion de la trésorerie. |
IVS et Trésorerie |
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Pour une mondialisation sociale
Comprendre le processus, ses effets. Définir des alternatives. |
Toutes les sessions du programme régional ou avoir une équivalence |
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Organisation syndicale
Apprentissage, à l'aide de mises en situation, des attitudes et des techniques reliées au recrutement. |
Toutes les sessions du programme régional et vouloir militer à l'organisation |
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Formation des animateurs
Apprentissage de leurs rôles à l'aide de mises en situation et de réflexions-échanges sur la formation des adultes. |
Toutes les sessions du programme et vouloir militer dans un CFOR |
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Militants au soutien
Apprentissage de leurs rôles : soutien syndical et animation de la formation « Trésorerie ». |
Toutes les sessions du programme régional et vouloir militer au soutien |
Perspectives intergénérationnelles
