La CSD : un acteur social engagé

Équité salariale

« Le travail des Québécoises doit être reconnu, apprécié et rémunéré à sa juste valeur! C'est une question de justice! »

La Loi sur l'équité salariale est entrée en vigueur le 21 novembre 1996. Pourtant, en 1998, le salaire moyen des femmes ne représentait que 70 % de celui des hommes. L'intention de la loi a beau être claire : « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent », son application connaît encore des ratés.

Selon la loi, toute trace de discrimination, même involontaire, doit disparaître. Mais si tous s'entendent sur le « pourquoi », il en va différemment du « comment ». La démarche d'identification et d'évaluation des catégories d'emploi, de même que les dispositions relatives au calcul et au versement des ajustements salariaux, varient d'une entreprise à l'autre. Même l'État a dû entreprendre des travaux pour modifier le programme gouvernemental parce qu'il ne rencontrait pas les exigences de la Commission d'équité salariale (CES).

Dans une perspective de démocratisation du milieu de travail, la participation des travailleuses et des travailleurs à l'implantation d'un programme d'équité salariale et d'évaluation des emplois est essentielle et grandement favorisée par la CSD.

Nous défendons :

• la prise en charge, par les travailleuses et les travailleurs, de tous les champs d'intervention qui les affectent, le syndicalisme devenant une locomotive pour la justice, l'égalité et la recherche d'une société où il fait bon vivre, pour toutes et pour tous.

Nous agissons :

• en travaillant à établir une démarche d'équité et de relativité salariale exempte de discrimination fondée sur le sexe, conformément à la Loi sur l'équité salariale;
• en offrant une formation spécifique sur L'équité et l'évaluation des emplois à nos membres, afin de leur assurer une meilleure compréhension de la loi et une plus grande autonomie dans leurs interventions;
• en assumant notre leadership par le dépôt de requêtes, devant les instances légales, afin que soient éclaircis les divers points de droit rattachés à la loi et à son application;
• en participant aux travaux visant à modifier son programme de relativité salariale parce qu'il ne rencontrait pas l'ensemble des exigences de la Loi.

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