La CSD : un acteur social engagé

« La CSD, c'est une organisation syndicale où chaque membre peut s'exprimer, décider et agir collectivement, en toute liberté. »

La Centrale des syndicats démocratiques (CSD) est un modèle d'organisation syndicale qui se distingue par son approche humaniste, basée sur la primauté et le respect de la personne.

Elle fait partie des quatre centrales syndicales du Québec et représente plus de 70 000 membres répartis dans divers secteurs d'activité économique.

La CSD appartient aux travailleuses et aux travailleurs de la base

La CSD est née en juin 1972 de la volonté des travailleuses et des travailleurs de la base de créer un mouvement syndical qui leur appartienne, libre de toute attache politique. Cette reconnaissance exceptionnelle de la démocratie syndicale ne s'est jamais démentie, donnant à ses membres toute la place qui leur revient.

Chaque syndicat demeure une entité distincte et autonome :

• il assume son propre fonctionnement tout en bénéficiant du soutien professionnel de la centrale et ce, dans de multiples domaines d'intervention;
• il gère ses finances et son administration;
• il élit ses délégués et ses dirigeants;
• il nomme ses représentants aux instances de la CSD.

Dans son rôle d'organisation syndicale dédiée à la formation, à l'information, à la défense et à la promotion collective des travailleuses et des travailleurs, la CSD se démarque en refusant toute lourdeur bureaucratique.

Considérant que la CSD appartient à ses membres regroupés en syndicats affiliés, elle agit en fonction de leurs décisions et ne peut, en aucun cas, intervenir publiquement sans leur consentement.

Solidarité

La solidarité demeure encore et toujours la toile de fond et le moteur de l'action de la CSD depuis sa fondation en 1972. Cette solidarité, bien ancrée au cœur de sa culture, est l'expression même d'un consensus, d'un accord de pensée et d'un partage d'objectifs élaborés dans la plus grande démocratie par l'ensemble de ses syndicats affiliés.

La solidarité s'exprime non seulement dans les rangs de la centrale, entre ses syndicats affiliés, mais aussi dans les relations avec les autres organisations syndicales ou communautaires. Pas à n'importe quelle condition, cependant. Chaque fois que ces autres organisations travailleront à bâtir un monde plus juste, à défendre les principes de démocratie, de liberté, d'égalité, de justice sociale, la CSD y sera.

La CSD sera du combat, soit en initiant des coalitions, soit en se joignant à des coalitions initiées par d'autres organisations syndicales ou communautaires, mais sans jamais renoncer à son histoire, à son héritage, ni à son avenir. Cette participation se fera toujours dans un esprit d'ouverture, dans le respect des différences, dans la reconnaissance de l'identité propre à chacune des organisations en présence et des valeurs qu'elle prône.

Autonomie

La CSD apporte à ses syndicats affiliés tout le soutien requis pour qu'ils puissent développer, maintenir et vivre pleinement leur autonomie. L'accès à l'autonomie constitue d'ailleurs une démarche fondamentale, en lien direct avec la mission et le fonctionnement de la structure décisionnelle de la CSD.

La CSD en un coup d'oeil

• Elle représente 70 000 membres oeuvrant dans tous les secteurs d'activité économique du Québec et les syndicats affiliés sont regroupés en une fédération et sept secteurs.
• Ses membres proviennent des secteurs public et privé.
• Elle est affiliée à la Confédération syndicale internationale (CSI).
• Elle a un siège et participe aux travaux de plusieurs organismes, dont notamment :
• le Conseil consultatif du travail et de la main d'oeuvre (CCTM);
• la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT);
• la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST);
• l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST);
• la Commission de la construction du Québec (CCQ);
• etc.
• Elle est indépendante des partis politiques.
• Elle est active dans les régions du Québec.