À l'écoute des gens

« Agir et bâtir à titre de dirigeant, de délégué, de militant, c'est prendre parti pour la collectivité que l'on représente. »

Les attentes et les besoins des travailleuses et des travailleurs se sont diversifiés; leurs priorités ont évolué. Ils s'associent non seulement pour prendre part à la croissance et à la prospérité de l'entreprise, mais également pour y développer un cadre de travail démocratique. Ils ont des choses à dire, ils veulent participer aux décisions dans leur milieu de travail.

En réponse aux profondes mutations du monde du travail, il faut allier productivisme et humanisme, penser à de nouvelles formes de partenariat, de répartition du temps de travail, de partage de la richesse.

La CSD demeure très attentive et proactive vis-à-vis tous ces changements majeurs. Elle se démarque par sa capacité à anticiper ces mutations et à agir rapidement et efficacement, en fonction des besoins spécifiques des syndicats.

Réaffirmant haut et fort son engagement initial basé sur la solidarité et la fraternité, elle s'enracine profondément dans cette culture syndicale qui lui est propre pour répondre efficacement aux besoins des membres.

La société évolue, l'organisation du travail se modifie : se remettre en question, continuer à innover, trouver des réponses ensemble, agir au nom de la collectivité font partie intégrante de la démarche de la CSD.