Qu'est-ce que la CSD

Structure décisionnelle

« À la CSD, ce sont les structures qui sont au service des gens et non l'inverse. »

Les syndicats affiliés à la CSD ont mis en place des structures décisionnelles inspirées du principe même de la démocratie. On y retrouve quatre instances : le Congrès, l'Assemblée plénière des syndicats, le Conseil de direction et le Bureau syndical.

Le Congrès

Le Congrès est l'instance souveraine de la CSD. Il réunit tous les syndicats affiliés à la centrale. Aucune de ses décisions ne peut être modifiée ou ignorée.

Les personnes déléguées des syndicats réunis en Congrès constituent l'autorité suprême de la centrale.

Les pouvoirs du Congrès :

• décider des politiques et des orientations de la centrale;
• procéder à l'élection des membres du Bureau syndical;
• fixer le montant des redevances à payer à la centrale ainsi que des allocations de grève;
• préciser le type de services offerts aux membres;
• déterminer les budgets de la centrale;
• exercer des fonctions de vérification.

Le Congrès se tient à toutes les années impaires (2003, 2005, 2007, etc.).

L'Assemblée plénière

L'Assemblée plénière détient l'autorité entre les Congrès. Représentés par leurs délégués, les syndicats sont considérés comme des participants de plein droit à l'Assemblée plénière.

Les pouvoirs de l'Assemblée plénière :

• veiller à l'application des orientations de la Centrale;
• recevoir et disposer des rapports du Conseil de direction et du Bureau syndical;
• scruter et surveiller la gestion financière et adopter certaines dispositions budgétaires non décidées par le Congrès;
• participer aux débats et aux discussions concernant les travailleuses et les travailleurs.

L'Assemblée plénière se tient entre les Congrès soit aux années paires (2002, 2004, 2006, etc.).

Le Conseil de direction

Le Conseil de direction est un organisme d'administration et de coordination composé de représentantes et de représentants des régions, de la fédération, des secteurs et d'un membre du personnel de la CSD. Il relève de l'autorité du Bureau syndical.

Les pouvoirs du Conseil de direction :

• recevoir les demandes de compétence professionnelle et régionale;
• recevoir les rapports administratifs et les recommandations du Bureau syndical;
• décider de questions relatives au personnel.

Le Conseil de direction se réunit de façon statutaire cinq fois par année, ou plus au besoin.

Le Bureau syndical

Le Bureau syndical de la CSD est composé de quatre membres élus au scrutin secret par les délégués officiels du Congrès.

Il applique les décisions qui y sont adoptées.

Les pouvoirs du Bureau syndical :

• exécuter les décisions adoptées au Congrès, à l'Assemblée plénière et au Conseil de direction;
• gèrer les affaires courantes de la CSD;
• exercer des représentations auprès des gouvernements et des institutions socio-économiques;
• assumer la direction des services et du personnel.

Responsabilités respectives

François Vaudreuil

Président porter et défendre les revendications et positions officielles de la CSD devant les instances gouvernementales et auprès du grand public; représenter la centrale dans ses relations internationales.

Claude Faucher

Vice-président développer la vie syndicale régionale et sectorielle; représenter la centrale auprès de certains organismes paritaires, comme la Commission de la santé et de la sécurité du travail.

Jean-Claude Dufresne

Secrétaire soutenir et encadrer le personnel de la centrale; traiter les communications internes et documents officiels de la CSD; appliquer les politiques qui assurent la défense des victimes de lésions professionnelles.

Serge Tremblay

Trésorier administrer les finances de la centrale; développer la syndicalisation; assumer la responsabilité de la francisation des milieux de travail.